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情報レポート

Vol. 16 法改正情報
いよいよ夏本番といった感じですが、日中の暑さや冷房などで体調を崩しやすい季節でもありますので、社員とご自分の健康管理にも注意が必要ですね。
―健康保険法―
○出産育児一時金が増額されます。
 緊急少子化対策として、平成21年10月1日から平成23年3月31日までの間に出産した場合、健康保険から支給される出産一時金は42万円になります。
(産科医療保障制度に加入している病院で出産した場合)

―派遣法豆知識―
《派遣スタッフがインフルエンザになったら・・・・》
昨今豚インフルエンザが話題になりましたが、派遣スタッフがインフルエンザに羅患した場合はどの様に対応すればよいでしょうか?
注意しなければならないこととして、派遣開始前に、感染症に罹った場合の対処方法を派遣会社と取り決めしておく事をお勧めいたします。というのも、取り決めのないまま出社禁止にするとスタッフに対しての休業補償を派遣会社から請求される場合がありますし、厚生労働省でもその様に指導しています。
《熱中症対策》
この時期、熱中症の症状を訴える社員、スタッフが増加します。熱中症は室内でも罹りますので、気温の変化の激しい場所では注意が必要です。
塩分と水分を取れるように準備する事と、社員、スタッフにも注意を喚起する事が肝要です。 また、実際に具合が悪くなった場合の看護体制も整えておきましょう。
( 2009/8/21 )
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